Lifelong Learning

Бизнес-образование для менеджеров и специалистов. МВА. ДипИФР.  Английский язык. Программы по менеджменту, маркетингу, управлению персоналом, финансам, логистике, управлению проектами. Консалтинг. Бизнес-тренинги и семинары. Корпоративное обучение.

 


+7 982-927-46-40
г.Тюмень, ул. Комсомольская, д. 49, офис 417

Он-лайн система оценки персонала SHL

Деятельность человека на работе имеет большое значение для успеха организации. Он-лайн система оценки персонала инструментами Компании SHL помогает измерить потенциал и предсказать успешность деятельности кандидатов и сотрудников.

 

Оценка персонала позволяет определить уровень подготовки кандидата/сотрудника к решению поставленных перед ним задач и соответствие занимаемой должности. Объективная оценка SHL позволяет нанимать на работу лучших людей и эффективно развивать их, что приводит к лучшим результатам деятельности организации.

 

Чем может помочь он-лайн оценка?

 

Интернет-система оценки личностных качеств и профессионально значимых способностей  SHLTOOLS позволяет проводить оценку персонала всех уровней с помощью тестов профессиональных способностей и профессиональных личностных опросников SHL. Она построена на основе современных технологий и позволяет использовать инструменты SHL из любой точки мира, в любое время. Возможность получать удаленно всю информацию, необходимую для проведения оценки, значительно упрощает весь процесс.

 

Преимущества использования системы он-лайн оценки:


  • Объективная - результаты кандидатов сравниваются с большим количеством результатов людей со схожими позициями, опытом работы, возрастом
  • Гибкая - позволяет оценивать все уровни сотрудников, начиная от топ-менеджеров
  • Удобная - позволяет внедрять единые стандарты оценки компетенций
  • Быстрая - автоматизированные отчеты формируются в течение 5 минут после прохождения теста/опросника
  • Простая и понятная - как для участника оценки, так и для руководителей и HR - специалистов.

 

Инструменты оценки:

 

Тесты способностей разработаны для оценки текущего уровня способностей и будущего потенциала различных профессиональных навыков на разных уровнях: от кандидатов, претендующих на своё первое место работы, до директоров и управленцев высшего уровня.

 

Профессиональный личностный опросник / OPQ - разработан специально для оценки стиля поведения на работе. Профиль описывает 30 шкал, группирующихся в такие области, как Управление людьми, Управление задачами, Управление собственным поведением.

 

Что мы оцениваем:


  • способности - с помощью двух тестов - анализ вербальной информации и анализ числовой информации (уровень сложности тестов варьируется в зависимости от должностей участников)
  • управленческий потенциал, особенности личности и мотивации - с помощью профессионального-личностного опросника OPQ


Результат он-лайн оценки персонала:

 

Индивидуальный отчет, который содержит:

  •  информацию по степени выраженности компетенций
  • рекомендации по развитию
  • результаты по двум тестам способностей

 

Приложения к отчету включают различные выводы из основного профиля:

  • роли в команде
  •  стили лидерства и стили воздействия
  • стресс-отчет

 

Этапы проекта оценки персонала:

 

I.Подготовка проекта:

  • согласование инструментов оценки (тесты, опросник)
  • подписание договора
  • оплата инструментов оценки

 

II.Проведение проекта

  • SHL отправляет электронные ссылки на тесты и опросник участникам оценки
  • Все инструменты заполняются он-лайн и не требуют супервизии

 

III.Предоставление отчетов:

  • предоставление индивидуальных отчетов по результатам оценки с помощью опросника OPQ и тестов способностей

 

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь по телефонам:

 

(3452) 68-10-53, 68-10-54, 8-9044-99-59-82, 8-9829-27-46-40

или электронной почте по адресу:  razvitie.link@gmail.com

 

Рады содействовать Вашему Развитию!

 

Lifelong Learning